So beantwortest du die Frage “Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?” wie ein Profi

Last Updated on 29. März 2022

Die meisten Arbeitssuchenden stürzen sich auf diese Frage, ohne sich wirklich ein persönliches Karriereziel gesetzt zu haben. Die Entwicklung deiner Antwort auf diese Frage kann dir dabei helfen, deine berufliche Laufbahn zielgerichteter zu gestalten. Sieh diese Frage als eine Gelegenheit, neben der Beantwortung der Frage auch ein wenig Karriereplanung zu betreiben.

Vorbereitung auf die Frage “Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?” im Vorstellungsgespräch

Die meisten Berufstätigen werden im Laufe ihrer Karriere mindestens einmal in einem Vorstellungsgespräch die Frage “Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?” gestellt bekommen. Arbeitgeber stellen diese Frage häufig, um ein besseres Verständnis für deine zukünftigen Ziele zu bekommen und um herauszufinden, wie diese Ziele mit der Stelle, auf die du dich bewirbst, zusammenpassen. Auch wenn du vielleicht noch nicht genau weißt, wo du in den nächsten Jahren sein willst, kannst du dich auf diese Frage vorbereiten, um ein produktives Vorstellungsgespräch zu führen.

Hier erfahren wir, warum Arbeitgeber die Frage “Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?” stellen, worauf du bei der Beantwortung dieser Frage achten solltest und welche Beispiele dir bei der Vorbereitung auf dein nächstes Vorstellungsgespräch helfen können.

Warum fragen Arbeitgeber “Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?”?

Wenn ein Gesprächspartner dich nach deinen beruflichen Zielen für die nächsten fünf Jahre fragt, will er sich ein Bild von einigen Dingen machen. Oft wollen sie Folgendes erfahren:

Ob du mindestens fünf Jahre bei dem Unternehmen bleiben wirst

Je nach Stelle, auf die du dich bewirbst, variiert die Dauer, die ein Arbeitnehmer in der Regel in dieser Stelle bleibt. Je länger ein Arbeitnehmer in einer Stelle bleibt, desto weniger Fluktuation und damit verbundene Kosten hat das Unternehmen zu befürchten. Wenn du dir also nicht vorstellen kannst, mindestens die nächsten Jahre in dieser Position oder in diesem Unternehmen zu arbeiten, ist das eine wichtige Information, die ein Arbeitgeber wissen möchte, bevor er dich einstellt.

Ob deine Ziele mit dem übereinstimmen, was der Arbeitgeber bieten kann

Wahrscheinlich hast du ein paar Ziele im Kopf, wie du dich in der Stelle, für die du dich bewirbst, weiterentwickeln willst. Wenn du dich zum Beispiel für eine Einstiegsposition bewirbst, dich aber in den nächsten fünf Jahren zu einer Führungsposition hocharbeiten möchtest, kann dir dein Gesprächspartner sagen, ob das in diesem Unternehmen möglich ist. Auch wenn du in einer Position anfängst und das Ziel hast, in eine ganz andere Abteilung oder einen anderen Bereich zu wechseln, solltest du wissen, ob das bei dem jeweiligen Arbeitgeber möglich ist.

Beide Faktoren helfen dem Arbeitgeber dabei festzustellen, ob ein Arbeitnehmer langfristig in das Unternehmen passt. Die Informationen, die der Arbeitgeber auf der Grundlage dieser Faktoren bereitstellt, helfen dir auch bei der Entscheidung, ob das Unternehmen für deine beruflichen Ziele geeignet ist.

Wie du die Frage “Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?” in einem Vorstellungsgespräch beantwortest

Es ist am besten, sich auf Fragen wie “Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?” vorzubereiten, bevor du zum eigentlichen Vorstellungsgespräch kommst. So stellst du sicher, dass du gut durchdachte Antworten gibst und dem Personalverantwortlichen die Botschaft vermittelst, die du ihm vermitteln willst. Im Folgenden findest du Schritte, mit denen du dich auf diese Frage vorbereiten und sie beantworten kannst:

Werde dir über deine beruflichen Ziele klar. Nimm dir etwas Zeit, um zu überlegen, was deine Karriereziele für die nächsten fünf Jahre sind. Willst du neue Fähigkeiten erwerben? Bist du daran interessiert, irgendwann eine Führungsposition einzunehmen? Willst du an bestimmten Projekten arbeiten? Bist du daran interessiert, in einer bestimmten Branche zu arbeiten? Du kannst diese Frage auch beantworten, indem du dir überlegst, was du in fünf Jahren in deinem Lebenslauf sehen möchtest. Willst du bestimmte Zertifikate erwerben oder eine bestimmte Berufsbezeichnung haben? Erstelle eine Liste mit diesen Zielen.
Stelle Verbindungen zwischen deinen Zielen und der Stellenbeschreibung her. Um deine Ziele mit der Stelle, auf die du dich bewirbst, in Verbindung zu bringen, sieh dir die Stellenbeschreibung an und überprüfe, ob du Eigenschaften und Fähigkeiten hast, die du bereits besitzt, und solche, in denen du mehr Erfahrung sammeln möchtest. So kannst du deine Ziele im Vorstellungsgespräch mit der Stelle, für die du dich bewirbst, in Verbindung bringen.
Frage dich, ob das Unternehmen dich auf deine Karriereziele vorbereiten kann. Es ist wichtig, dass du dir ehrlich fragst, ob das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst, dich auf deine beruflichen Ziele in den nächsten fünf Jahren vorbereiten kann. Wenn das nicht der Fall ist, solltest du die Stelle noch einmal überdenken oder dem Arbeitgeber von vornherein sagen, dass du vielleicht nicht mindestens fünf Jahre in diesem Unternehmen bleiben wirst.

Was du bei der Antwort auf die Frage “Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?” nicht sagen solltest

Es ist nicht nur wichtig, die richtige Antwort zu kennen, sondern auch zu wissen, was ein Personalverantwortlicher nicht hören möchte, wenn er dich fragt: “Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?”

Kurz gesagt: Sei vorsichtig, wie du diese beliebte Frage beantwortest, und versuche, Antworten wie diese zu vermeiden:

Dass du mit einer kurzen Betriebszugehörigkeit rechnest. Wenn ein Unternehmen Zeit und Ressourcen in dich investiert, möchte es sicher sein, dass du langfristig oder mindestens fünf Jahre bei ihm bleibst. Es kann sein, dass Arbeitnehmer/innen heute weniger Zeit in einer Position verbringen, bevor sie weiterziehen, aber du willst auf keinen Fall verraten, dass du nicht vorhast, sehr lange im Unternehmen zu bleiben (es sei denn, du bewirbst dich um eine befristete Stelle).
Dass du dir noch keine Gedanken über deine Zukunft im Unternehmen oder dein Leben im Allgemeinen gemacht hast. Was auch immer du tust, antworte nicht mit “Ich weiß es nicht”. Wenn dir die Antwort im ersten Moment nicht einfällt, nimm dir ein paar Sekunden Zeit, um darüber nachzudenken, wie du dich in den letzten fünf Jahren entwickelt hast. Denke über die natürliche Entwicklung nach und formuliere eine Antwort. Auch diese Frage wird vor allem gestellt, um herauszufinden, ob du Ziele hast und dich für deine Zukunft im Unternehmen freust. Sie wollen auch wissen, dass du Ehrgeiz und eine gute Arbeitsmoral hast und dass du dir überlegt hast, wie du deine Arbeit bewältigen könntest, wenn du eingestellt würdest.
Dass du die Stelle des Chefs haben willst. Ja, der Gesprächspartner will wissen, dass du ehrgeizig bist, aber du willst nicht zu erkennen geben, dass du unbedingt aufsteigen und dich in ihrer Position sehen willst, vor allem, wenn es sich um ein kleines Unternehmen handelt, in dem solche Möglichkeiten selten sind.

Weitere Tipps für die Antwort auf die Frage “Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?”

Mit diesen vier Tipps kannst du dich auf diese Frage vorbereiten und deine persönlichen Karriereziele überprüfen.

1. Konzentriere dich darauf, wofür du in Bezug auf diese Stelle dankbar bist.

Denke an die persönlichen Gefühle, die in dir aufsteigen, wenn du an die Arbeit in diesem Beruf und bei diesem Arbeitgeber denkst.

Kannst du dein Berufs- und Privatleben besser vereinbaren?
Wird dein Arbeitsweg einfacher sein?
Scheint es ein Umfeld zu sein, in dem du deine Stärken einbringen kannst und geschätzt wirst?
Wirst du mehr Möglichkeiten haben, neue Dinge zu lernen?
Wird dein Wert auf dem Arbeitsmarkt steigen?
Nimm dir Zeit, deine Gefühle und Stärken zu benennen, und schreibe auf, wie ein Arbeitgeber dir das Gefühl geben könnte, wertgeschätzt zu werden.

2. Denke darüber nach, wie du deinen Tag verbringen möchtest und welche Tätigkeiten du ausüben wirst.

Konzentriere dich nicht auf die konkreten Arbeitsaufgaben. Überlege dir stattdessen, wie du mit deinen Kollegen, Kunden und allen anderen, die deinen Weg kreuzen, umgehen wirst.

Wie würdest du dich am Ende deines Arbeitstages gerne fühlen?
Welche neuen Fähigkeiten oder Informationen wirst du lernen?
Was siehst du in diesem Job, das sich von deinen jetzigen oder früheren Jobs unterscheidet?

Nimm dir einen Moment Zeit, um diese Gedanken aufzuschreiben und darüber nachzudenken, wie es sich anfühlen würde, wenn du deinen Job und das Unternehmen, in dem du arbeitest, lieben würdest.

3. Versuche, dir 5-Jahres-Ziele zu setzen, während du dich in dieser neuen Position vorstellst.

Auch wenn du nicht genau sagen kannst, wo du dich in fünf Jahren siehst, solltest du darüber nachdenken:

Welche Möglichkeiten scheinen sich durch diesen Job für dich zu entwickeln?
Was scheint neu zu sein?
Wie würde sich die Situation für dich verändern?

Nimm dir einen Moment Zeit, um dich auf deine persönlichen und beruflichen Werte zu konzentrieren, schreibe sie auf und formuliere eine Antwort auf eine abgewandelte Version dieser Frage, z. B. “Was wird dir in fünf Jahren in deiner Karriere wichtig sein?” oder “Wie würdest du dein Leben/deine Karriere in fünf Jahren gerne anders sehen?”

4. Recherchiere den Arbeitgeber, um herauszufinden, welche Möglichkeiten dir dort offen stehen könnten.

Schaue auf der Website des Arbeitgebers nach, ob du in der Rubrik “Karriere” eine Beschreibung des Unternehmens oder zumindest eine Liste der offenen Stellen findest. Schlimmstenfalls kannst du auch die Stellenausschreibungen in einer Jobbörse oder auf Indeed überprüfen.

Gibt es dort viele offene Stellen?
Kannst du in den Stellenbezeichnungen und -beschreibungen eine Entwicklung erkennen, z. B.: Assistant Manager, Senior Manager, Regional Manager, usw.
Siehst du andere Bereiche des Unternehmens, die für dich interessant sind? Vielleicht bewirbst du dich für eine Stelle in der Verwaltung, aber die Stellen im Verkauf sehen interessant aus.

Mach nicht den Fehler, eine Option zu erwähnen, die es bei diesem Arbeitgeber nicht gibt. Du wirst sie beeindrucken, wenn du ihnen mitteilst, dass du dich gut genug über das Unternehmen informiert hast, um bestimmte Stellenbezeichnungen und Bereiche des Unternehmens zu nennen.

Entwickle deine Antwort

Wenn du persönliche Karriereziele und eine Strategie entwickelt hast, wie du diese Ziele erreichen willst, und die Organisation des Arbeitgebers kennst, bist du in einer besseren Position, um die Frage “Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?” zu beantworten.

Noch besser ist es, wenn du nicht mit etwas herausplatzt, das den Gesprächspartner komplett abschreckt.

Je mehr du auf diese Weise über deine Karriere nachdenkst und dir Zeit nimmst, um dir vorzustellen, wie du dich persönlich und beruflich verbessern kannst, desto klarer werden die Dinge – sowohl für deine Karriere als auch für das Vorstellungsgespräch.

Beispielantworten

Für einen Einstiegsjob

Ich hoffe, dass ich so viel wie möglich über Banken und Bankdienstleistungen lernen kann. Mein kurzfristiges Ziel ist es, ein hervorragender Banker zu werden und dann möglicherweise auf Stellen mit mehr Verantwortung in der Bank zu wechseln, wenn ich Erfahrung und Wissen über das Bankwesen gesammelt habe. Längerfristig möchte ich Supervisor werden, vielleicht im Kundenservice, in der Kreditbearbeitung oder in einem anderen Bereich des Bankwesens. Ich hoffe, dass dies der Beginn einer langen Karriere bei dieser Bank ist, die sich logisch weiterentwickelt.

Für einen Job auf mittlerer Ebene

Mein langfristiges Ziel ist es, mich beruflich weiterzuentwickeln und schließlich die Rolle des Ansprechpartners für Fragen zu Themen wie Content Marketing für gemeinnützige Organisationen und Online-Reputationsmanagement für gemeinnützige Organisationen zu übernehmen. Ich möchte als Top-Performer angesehen werden, als Experte, der einen wichtigen Beitrag innerhalb der Organisation leistet.

Für einen Karriere-Wechsler

Ich sehe mich in meinem Verständnis von Social Media Marketing so weit wachsen, dass ich zusätzliche Verantwortung und Aufgaben übernehmen kann, indem ich mein Wissen über traditionelles Marketing einsetze. Sobald ich die nötige Erfahrung gesammelt habe, würde ich gerne so weit kommen, dass ich das Social Media Marketing für bestimmte Kunden leite.

Noch ein paar Antworten auf die Interviewfrage “Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?

Mein Ziel ist es, in fünf Jahren drei Zertifikate zu erlangen, die mit meiner Position zu tun haben. Ich habe mir vor dem Vorstellungsgespräch etwas Zeit genommen, um mir Ihre Website anzusehen, und mir ist aufgefallen, dass Sie Ihren Mitarbeitern Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten, zu denen auch die Erlangung von Zertifikaten gehört, um ihre Karriere zu fördern. Ich glaube fest daran, dass ich mit den Mitteln, die Ihr Unternehmen seinen Mitarbeitern zur Verfügung stellt, meine beruflichen Ziele verfolgen und in den nächsten Jahren in eine Führungsposition in Ihrem Unternehmen aufsteigen kann.

Mein ultimatives Ziel für die nächsten fünf Jahre ist es, meine Position zu meistern und in eine leitende Position innerhalb meiner Abteilung aufzusteigen. Mich hat der personalisierte Ausbildungsansatz, den Ihr Unternehmen auf seiner Website vorstellt, angesprochen, und ich glaube fest daran, dass ich mit diesem Ausbildungsansatz neue Fähigkeiten erlernen und in meiner Position wachsen kann. In den nächsten fünf Jahren kann ich mir vorstellen, neue und spannende Projekte in Ihrem Unternehmen zu übernehmen, die mich auf eine Führungsposition vorbereiten.

Zu den Zielen, die ich mir für die nächsten Jahre gesetzt habe, gehören die Leitung eines Teams und die Aneignung neuer Projektmanagement-Fähigkeiten in meiner Position. Ich bin begeistert von den Möglichkeiten, die mir diese Stelle bieten würde, denn ich glaube, dass sie meine langfristigen Karriereziele unterstützen und es mir ermöglichen, in Ihrem Unternehmen zu wachsen und etwas zurückzugeben, indem ich die erworbenen Fähigkeiten einsetze.

Hier sind einige Varianten der Frage “Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?”

Wo wollen Sie in 5 Jahren sein?
Wo sehen Sie sich in den nächsten 5 Jahren?
Was sind Ihre beruflichen Ziele?
Beschreiben Sie Ihre beruflichen Ziele.
Was sind Ihre langfristigen beruflichen Ziele?
Was sind Ihre kurzfristigen beruflichen Ziele?
Was sind Ihre Ziele für die nächsten 5 Jahre?
Was ist Ihr idealer Arbeitsplatz auf dem Höhepunkt Ihrer Karriere?
Was wünschen Sie sich, wenn Sie sich für diese Stelle bewerben?
Wie definieren Sie Erfolg?
Was ist für Sie in Ihrer Karriere am wichtigsten?
Welche konkreten Schritte werden unternehmen Sie, um Ihre Vision von sich selbst in den nächsten 5 Jahren zu erreichen?

Das Wichtigste zum Mitnehmen

Behalte diese Punkte im Kopf:

Die Gesprächspartner erwarten nicht, dass du genau weißt, wo du in den nächsten 5 oder 10 Jahren stehen wirst.
Was sie erwarten, ist, dass du die Stelle, für die du dich bewirbst, ernst nimmst.
Sie erwarten von dir, dass du eine Weile bleibst und gute Arbeit leistest.

Jetzt bist du bereit, die Frage “Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?” zu beantworten.